Yrityksille suunnatut henkilöstön kehittämispalvelut:

Yrityksen tuottavuutta ja uutta kehitettäessä keskeisiä osa-alueita henkilöstön osalta ovat innostus, luottamus, yhdessä toimiminen, sinnikkyys sekä päämäärään pyrkiminen. Yhdessä toimimisen edellytyksenä on aktiivinen vuorovaikutuksellisuus em. teemojen lisäksi.

1. Työssäjaksamisen ylläpito- ja kehittämispalvelut

Työssäjaksamisen ja työilmapiirin kehittäminen

Tavoitteena

Strategisten arvojen ja työyhteisön pelisääntöjen kirkastaminen

Strategian tavoitteiden mukainen toiminta

Vuorovaikutus- ja esiintymistaidot

Johtaminen

Ajanhallinta

Jaksaminen ja myönteisen ajattelun voima, työviihtyvyyden parantaminen ja toimintavireyden ylläpitäminen

Muutoksen hallinta, työroolin selkiyttäminen ja muutoskykyisyyden vahvistaminen

Työyhteisön toiminnan parantaminen ja vuorovaikutussuhteiden edistäminen

Työn suunnittelu ja työongelmien ratkaisuvalmiuksien luominen, ratkaisukeskeisyys työyhteisössä

Yhteishengen parantaminen ja toisen työn arvostuksen lisääminen

Ammatti-identiteetin vahvistaminen

Ammattitaidon ja työmenetelmien hallinnan lisääminen

Työn mielekkyyden lisääminen

Elämän kevennysprojektit